Obtenir une promotion demande du travail acharné, du succès, la lecture des bons signes et un peu de chance.
Une promotion est la façon dont votre employeur démontre qu’il apprécie votre travail et que vous avez une place importante dans votre entreprise. Les promotions s’accompagnent toujours de plus de responsabilités , mais ce sont des opportunités de développement de vos compétences et de votre carrière. Si vous prévoyez d’obtenir une promotion, il est utile de discuter avec les gestionnaires pour voir ce qui sera nécessaire pour accéder à un poste plus avancé.
Ce guide vous explique : comment obtenir une promotion, comment s’assurer que votre évaluation des performances mènera à votre prochaine promotion, les erreurs à éviter lors de la recherche d’une promotion, comment réorganiser votre CV après une promotion, quand éviter une promotion, comprendre la valeur de votre promotion, les raisons pour lesquelles vous n’avez pas été promu, quand demander une promotion et quand chercher un nouvel emploi.
Comment demander une promotion
En règle générale, lorsque vous demandez une promotion, vous voudrez suivre les 10 étapes ci-dessus.
Assurez-vous que vous avez fait un récapitulatif pour vous-même de vos performances et de votre développement. Ensuite, lorsque vous communiquez, assurez-vous de convaincre votre cadre supérieur que vous êtes prêt et capable d’assumer plus de responsabilités. Enfin, une fois que vous avez fait vos preuves et que vous connaissez votre valeur sur le marché, organisez une réunion semi-formelle, formelle ou déjeuner avec votre responsable pour discuter d’une promotion et si l’entreprise est en mesure de vous accompagner dans ce rôle.
Quand demander une promotion
Lorsque vous demandez une promotion, les premières étapes consistent à vous défendre et à connaître votre valeur. Demander une promotion au moment des évaluations de performances est généralement la meilleure opportunité de réussite. C’est à ce moment-là que vos cadres supérieurs sont prêts à distribuer des bonus et des distinctions. En vous basant sur votre évaluation de performances et votre rôle croissant dans l’entreprise, vous pouvez augmenter vos chances de décrocher une promotion.
Connaître votre valeur
Avant d’entamer des discussions concernant une promotion, vous devez connaître votre valeur . Comprendre votre valeur pour votre entreprise et sur le marché du travail ouvert vous donne le pouvoir de négociation dont vous avez besoin pour obtenir une promotion.
Connaître votre valeur vous donne un effet de levier dans les discussions de promotion, car vous serez en mesure d’afficher votre valeur objective.
Avant d’entamer une conversation pour une promotion, préparez-vous avec
- Votre valeur réelle sur le marché libre.
- Une liste de vos tâches et responsabilités actuelles.
- Les données démontrant la valeur que vous apportez à l’entreprise.
Cherchez de nouvelles compétences
En plus de connaître votre valeur , développer de nouvelles compétences est un excellent moyen de gagner une promotion. Montrer à votre employeur ou à votre équipe de direction que vous pouvez évoluer et trouver de nouvelles façons d’apporter de la valeur à votre entreprise peut ouvrir de nouvelles opportunités, rôles et responsabilités.
Par exemple: si vous êtes un responsable du marketing de contenu, vous pouvez développer des compétences en référencement ou en marketing par e-mail, et être en ligne pour être promu en tant que responsable du marketing numérique.
Parlez de votre intérêt pour la croissance de carrière
Si vous ne parlez pas de vouloir faire avancer votre carrière avec vos managers, comment le sauront-ils un jour?
La proactivité est le nom du jeu, alors assurez-vous de parler fréquemment à vos managers de votre rôle actuel, où vous vous voyez dans l’entreprise, et gardez votre nom en tête pour être remarqué .
«Si votre manager ne connaît pas votre objectif ultime de gravir les échelons de l’entreprise et que vous faites un excellent travail dans votre travail actuel, vous risquez d’être négligé», note l’expert en carrière Angela Copeland. “Il est important de communiquer avec votre responsable au sujet de vos objectifs à long terme, afin qu’il puisse être votre défenseur.”
En savoir plus sur les autres rôles au sein de l’entreprise et les attentes
Si vous cherchez à être promu au sein de votre entreprise actuelle, connaître les attentes associées à des rôles similaires est un excellent moyen de commencer à construire un chemin vers une promotion.
Cela vous aide à démontrer pourquoi vous méritez la promotion en premier lieu, et cela vous aidera à vous assurer que vous répondez aux exigences une fois que vous êtes dans ce rôle.
Obtenez un mentor
Si vous ne travaillez pas régulièrement avec la haute direction ou les décideurs, cela peut vous aider lorsque vous vous battez pour une promotion. Demander à un cadre supérieur de vous encadrer vous donne une visibilité indispensable auprès des supérieurs et leur donne une expérience de première main de travail avec vous.
Toutes les personnes occupant un poste supérieur ne seront pas un bon mentor – une partie de votre travail en tant que mentoré consiste à déterminer qui a réellement les compétences pour vous guider. Aussi, n’ayez pas peur de quelqu’un qui vous a fait des critiques constructives dans le passé. Ils ne vous l’auraient pas donné s’ils n’avaient pas vu votre potentiel et voulaient vous aider à vous améliorer; ce sont deux qualités que vous recherchez définitivement chez un mentor, non? Cela vaut également la peine d’identifier les personnes qui possèdent les compétences sur lesquelles vous souhaitez travailler et de les poursuivre en tant que conseillers potentiels.
Lisez les offres d’emploi ouvertes dans votre entreprise pour comprendre les compétences requises
Si vous savez que votre entreprise recrute actuellement pour un poste qui vous conviendrait parfaitement, prenez le temps de lire l’offre d’emploi. Il y a de fortes chances que vous ayez les compétences exactes que vos managers recherchent dans un poste, et le simple fait de lire l’offre d’emploi et de parler à votre patron peut vous donner les meilleures chances d’obtenir une promotion.
Il est difficile de comprendre les compétences sur lesquelles une entreprise est disposée ou non à négocier. Il est important de ne jamais regarder une description de poste en noir et blanc – soyez créatif.
Le nombre d’années d’expérience dont un candidat qualifié a besoin est un excellent exemple des domaines dans lesquels les entreprises peuvent avoir une marge de manœuvre. Pensez au-delà de l’expérience de travail typique et considérez les opportunités de bénévolat, l’éducation ou même les compétences que vous avez acquises lors de postes précédents.
Lors de l’examen des compétences et des exigences , il est important d’être honnête avec vous-même et l’entreprise. La surexploitation de vos compétences ou de votre capacité à apprendre rapidement de nouvelles choses pourrait vous préparer à un départ stressant – ou pire, à un échec.
Préparez-vous à une conversation avec votre patron
Obtenir une promotion entraîne inévitablement une conversation avec votre responsable sur le rôle et votre aptitude. S’assurer que vous obtenez la promotion est une question de préparation . Assurez-vous que vous vous concentrez sur la productivité et la proactivité. Cela signifie dépasser les attentes sur tous les projets et responsabilités, générer des résultats et contribuer à la culture de l’entreprise.
Lors de la préparation de la «conversation de promotion», il est également avantageux de connaître votre valeur . Connaître votre valeur sur le marché libre et ce que des entreprises similaires paient pour quelqu’un avec vos compétences et votre expérience est l’un des outils les plus importants de votre arsenal.
Postuler à des emplois au sein de votre entreprise
Si vous avez exploré la page des carrières de votre entreprise ou entendu dire qu’elle recrute pour un poste qui pourrait également vous permettre d’être promu, postulez pour le poste vacant . Peut-être que votre équipe senior n’a pas pensé à promouvoir de l’intérieur, et savoir que vous êtes intéressé peut vous suivre rapidement tout au long du processus de recrutement.
Conversation de suivi avec votre patron
Si vous souhaitez une promotion, la proactivité est essentielle. Cela ne peut pas être assez dit.
Vous devrez être proactif pour assumer de nouvelles responsabilités, développer vos compétences et avoir des conversations avec votre patron. Leur faire savoir fréquemment que vous êtes prêt à assumer de nouvelles / plus de responsabilités vous gardera au premier plan lorsqu’ils seront prêts à promouvoir de l’intérieur ou à créer de nouveaux services.
Créer un plan de relève pour se préparer à un nouveau rôle
Montrez à votre équipe de direction que vous êtes prêt à faire la transition vers un nouveau rôle en créant un plan de relève . Déterminez les détails de la manière dont les projets et les tâches seront gérés, créez une description de poste pour remplacer votre rôle et déterminez quels seront vos KPI (indicateurs de performance clés) et comment vous serez mesuré. Prendre en charge ce processus montre que vous êtes prêt pour une promotion et les responsabilités qui en découlent.
Si la promotion n’est pas possible, envisagez de rechercher un nouvel emploi
Nous avons déclaré à plusieurs reprises que connaître votre valeur est l’un des facteurs les plus importants pour obtenir une promotion. Si votre équipe de direction ne veut pas ou ne peut pas vous offrir la promotion que vous souhaitez, lancez-vous sur le marché avec vos compétences. Une fois que vous connaissez votre valeur, vous pouvez voir d’autres entreprises qui recrutent pour le poste que vous souhaitez.
Quand éviter une promotion
Accepter une promotion est une évidence, non? Pas toujours. Parfois, vous voudrez peut être éviter ou refuser les promotions parce que vous ne voulez pas de la responsabilité supplémentaire de la direction, vous vous considérez comme un contributeur individuel et / ou vous voulez faire le travail que vous aimez sans vous enliser avec la responsabilité de gérer les employés. D’autres fois, vous voudrez éviter les promotions parce que vous songez à changer de cheminement de carrière ou vous ne voulez pas de responsabilités supplémentaires qui perturberont votre équilibre travail / vie personnelle.