Comment parler à un recruteur

Environ un tiers des emplois sont pourvus par des recruteurs. Ainsi, lorsqu’un recruteur appelle, il est important de savoir comment réagir de la meilleure façon car les recruteurs travaillent généralement sur plus d’un emploi à la fois. Ils construisent une base de données pour l’avenir, et si vous les aidez, la plupart s’en souviendront. Alors, comment parlez- vous à un recruteur ?

1. Adaptez leur emploi du temps au mieux

Si un recruteur vous surprend et que vous avez le temps de parler, répondez à l’appel . Si vous n’avez pas le temps ou si vous êtes dans une situation délicate, demandez-leur les heures qui fonctionnent le mieux pour eux (ou demandez-leur de vous envoyer un e-mail avec les heures). Ensuite, faites de votre mieux pour tenir compte de leur emploi du temps. Bien que beaucoup de gens aiment penser qu’ils ne sont pas occupés, ils le sont, et vous pourriez perdre leur attention si vous êtes trop occupé pour leur parler dans un délai raisonnable.

2. Sondez un peu

Essayez d’en apprendre autant que vous le pouvez sur les recruteurs afin de pouvoir, à votre tour, leur donner ce dont ils ont besoin. Découvrez en particulier la réponse à deux questions: «Quel est le candidat idéal pour ce poste?» et “Quelle est la partie la plus difficile de ce poste?”  Vous pouvez trouver les réponses après avoir entendu les spécifications du poste et aller au cœur de ce qu’ils recherchent. À partir de ces deux questions, vous devriez pouvoir lire ce que vous avez déjà et ce dont vous avez encore besoin pour être le candidat parfait pour eux. Être le candidat parfait signifie remplir les exigences et être également un candidat pratique pour eux.

3. Rendez votre histoire facile à répéter

Il est important d’avoir une histoire structurée, facile et prête à raconter à votre sujet. N’oubliez pas que leur travail consiste à revenir en arrière et à vous vendre au responsable du recrutement , et s’ils ont une histoire convaincante et facile à raconter, ils se sentiront plus confiants pour transmettre votre histoire aux autres. Ce n’est pas parce qu’un recruteur propose un candidat que le responsable du recrutement va dire «Oui». Donner au recruteur quelque chose qu’il peut répéter facilement et facilement est important. 

4. Soyez généreux

Offrez non seulement une flexibilité de temps et de calendrier, mais offrez également de les aider à créer un profil sur vous. Par exemple, vous pouvez proposer de reconditionner votre CV , de leur envoyer quelques éléments de portfolio supplémentaires, de partager des références ou d’aller au-delà des attentes pour rédiger une lettre de motivation personnalisée qui explique pourquoi vous êtes si enthousiasmé par le poste et pourquoi vous seriez un ajustement parfait. Et puis, gardez le nom, le numéro, l’email, la date et les notes sur ce dont vous avez parlé à ce recruteur. Être capable de faire référence à des conversations précédentes vous rapportera de gros points, et si ce travail particulier ne se déroule pas, votre courtoisie et votre attention pourraient vous ouvrir la porte à de futures opportunités.

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