En général, les responsables du recrutement ne passent qu’une quinzaine de secondes à parcourir un CV et ne recherchent en réalité que quelques éléments. Ils veulent savoir :
1. Pour qui avez-vous travaillé ?
Avoir des expériences de travail antérieures dans le secteur est certainement un atout pour vous. Et c’est parfois difficile d’obtenir cette première expérience qui vous permettra de construire votre carrière et votre crédibilité.
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À noter également : l’ISC-Europe est la seule école du cannabis légal qui vous permet d’accéder, grâce à son partenariat avec cannajob, une première expérience de mise en situation professionnelle en fin de formation.
2. Avez-vous eu un emploi stable ?
Stable ne signifie pas forcément long. Une chose est sûre cependant, avoirune expérience de quelques mois ou quelques années est une différence significative. C’est un gage de sérieux et dans cette jeune industrie, avoir quelques mois d’expérience c’est déjà avoir une vraie longueur d’avance.Vous pourrez prouver que vous connaissez les exigences du milieu et du métier et que vous saurez rapidement appréhender les enjeux et développer autonomie et pro-activité.
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3. Quelles réalisations et reconnaissances notables avez-vous eues tout au long de votre carrière ?
Pouvoir justifier de vos réussites passées inspire à la confiance. Oui, c’est un processus complexe et chaque petite victoire c’est votre victoire à vous. Vous avez aujourd’hui la possibilité de construire votre réussite pas à pas, d’enfin avoir cette reconnaissance que vous méritez. Le premier pas est le plus important et avec cannajob vous avez la possibilité de réaliser ce premier pas maintenant.
4. Qu’avez-vous à offrir qui répondra à leurs besoins spécifiques ?
Le secteur du CBD, du chanvre et du cannabis légal a un potentiel incroyable. Et les acteurs, professionnels et entrepreneurs, qui se positionnent dès aujourd’hui sont ceux qui vont le plus profiter de l’incroyable croissance à venir. Mais le secteur a aujourd’hui des enjeux et des besoins spécifiques. Si vous voulez rapidement décrocher cet emploi dont vous rêvez tant et faire de votre passion un métier vous devez être capable de montrer que vous savez ou vous allez. Vous devez avoir cette vision, cette compréhension des besoins du secteur qui va vous permettre d’être pris au sérieux. Faites le nécessaire pour vous professionnaliser. Maitriser le vocabulaire professionnel et comprenez les enjeux de votre marché
Un curriculum vitae efficace répondra à ces questions avec un minimum d’efforts et, comme tout outil de marketing efficace, il donnera envie au lecteur d’en savoir plus. C’est alors qu’il décroche le téléphone et vous appelle pour un entretien !
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Bien sûr, les responsables du recrutement prennent en compte d’autres éléments lorsqu’ils examinent un CV, mais il s’agit de questions assez universelles et complètes. Un responsable du recrutement peut s’inquiéter de la quantité de formation qui sera nécessaire, par exemple, mais il peut généralement répondre à ces questions par le biais de votre CV également. Si ce n’est pas le cas, il peut alors être examiné plus en détail tout au long du processus d’entretien.
Vous devez garder ces questions à l’esprit lorsque vous rédigez votre CV. Rendez la tâche aussi facile que possible au responsable du recrutement. Donnez-lui d’abord et avant tout les réponses à ces questions et vous ne pourrez pas vous tromper !